Buenas prácticas LACTIBER

Jornada laboral
o En Administración
Flexibilidad horaria en la entrada y la salida
Jornada continua julio y agosto y todos los viernes del año
o En Fábrica
Sistema de bolsa horaria acumulable en jornadas completas
Posibilidad concreción de jornada

Permisos y derechos
o Permiso no retribuido para situaciones personales de atención ineludible
o Equiparación de permisos entre matrimonios y parejas de hecho debidamente registradas (desde 2019).

Incapacidad temporal
o Bajas derivadas de embarazo: Complemento 100% del salario para mujeres que, estando embarazadas, queden de baja por enfermedad común derivada de embarazo.

Ayudas
o Ayuda Guardería para personal con hijos entre 0-3 años
o Ayuda para el resto de etapas escolares, Universidad y FP
o Ayuda para trabajadoras y trabajadores con hijos/as con discapacidad
o Reconocimiento ginecológico anual

Acciones Específicas
o Establecimiento de canales de comunicación con la plantilla
o Género subrepresentado preferente en caso de empate en vacantes y nuevas contrataciones
o Formar en Igualdad de Oportunidades a quienes integran todo el Equipo de Lactiber
o Realizar un diagnóstico en profundidad y negociar un Plan de Igualdad
o Celebración de la Semana de la Igualdad EQUIBER.
o Conseguir el distintivo Óptima Castilla y León (2021)